现代医院
現代醫院
현대의원
MODERN HOSPITAL
2010年
5期
1-2
,共2页
医院管理队伍%职业化
醫院管理隊伍%職業化
의원관리대오%직업화
医院管理队伍职业化是实现医院科学管理的前提和基础.管理队伍职业化建设,己成为医院改革和发展迫切需要解决的问题.管理队伍职业化是指管理人员工作专职化、业务能力专业化、职级职位序列化.目前,非职业化管理人员的管理方式与现代医院管理模式明显不相适应,管理人员的非职业化已经阻碍了医院的经济发展.建设职业化的管理队伍是深化医药卫生体制改革、应对市场竞争、适应知识经济、推动医院科学管理、促进医院健康持续发展的需要.我们必须着力培树医院管理职业化理念,推进现有管理队伍整合转型,引进专业化管理人才,建立利益驱动机制,强化管理专业培训,从而真正建立起职业化的医院管理队伍.
醫院管理隊伍職業化是實現醫院科學管理的前提和基礎.管理隊伍職業化建設,己成為醫院改革和髮展迫切需要解決的問題.管理隊伍職業化是指管理人員工作專職化、業務能力專業化、職級職位序列化.目前,非職業化管理人員的管理方式與現代醫院管理模式明顯不相適應,管理人員的非職業化已經阻礙瞭醫院的經濟髮展.建設職業化的管理隊伍是深化醫藥衛生體製改革、應對市場競爭、適應知識經濟、推動醫院科學管理、促進醫院健康持續髮展的需要.我們必鬚著力培樹醫院管理職業化理唸,推進現有管理隊伍整閤轉型,引進專業化管理人纔,建立利益驅動機製,彊化管理專業培訓,從而真正建立起職業化的醫院管理隊伍.
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