护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2010年
5期
350-351
,共2页
绩效考评%分配改革%护理质量
績效攷評%分配改革%護理質量
적효고평%분배개혁%호리질량
目的 探讨消毒供应中心绩效分配考核体系的建立和实施效果.方法 运用竞聘机制,依据工作人员的特点,分别从能级、学历、职称、工龄等方面建立绩效分配方案.将考核内容分为基本项目和奖励、扣罚项目,建立登记制度,落实层级检查兑现制.结果 提高了服务满意度,降低了差错发生率,差异均具有统计学意义(P<0.01).结论 有效的激励机制可以提高服务满意度和服务质量.
目的 探討消毒供應中心績效分配攷覈體繫的建立和實施效果.方法 運用競聘機製,依據工作人員的特點,分彆從能級、學歷、職稱、工齡等方麵建立績效分配方案.將攷覈內容分為基本項目和獎勵、釦罰項目,建立登記製度,落實層級檢查兌現製.結果 提高瞭服務滿意度,降低瞭差錯髮生率,差異均具有統計學意義(P<0.01).結論 有效的激勵機製可以提高服務滿意度和服務質量.
목적 탐토소독공응중심적효분배고핵체계적건립화실시효과.방법 운용경빙궤제,의거공작인원적특점,분별종능급、학력、직칭、공령등방면건립적효분배방안.장고핵내용분위기본항목화장려、구벌항목,건립등기제도,락실층급검사태현제.결과 제고료복무만의도,강저료차착발생솔,차이균구유통계학의의(P<0.01).결론 유효적격려궤제가이제고복무만의도화복무질량.
