人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
12期
162-164
,共3页
激励理论%高校%收入分配
激勵理論%高校%收入分配
격려이론%고교%수입분배
随着高校人事制度改革的不断深化，收入分配问题越来越受到人们的关注。如何提高收入分配的激励效果，真正地激发高校教职工的工作积极性和创造性，是我们亟需解决的问题，本文试从激励理论的角度，在分析高校收入分配制度改革的现状及问题的基础上，结合西方的现代激励理论，提出相应的对策和建议。
隨著高校人事製度改革的不斷深化，收入分配問題越來越受到人們的關註。如何提高收入分配的激勵效果，真正地激髮高校教職工的工作積極性和創造性，是我們亟需解決的問題，本文試從激勵理論的角度，在分析高校收入分配製度改革的現狀及問題的基礎上，結閤西方的現代激勵理論，提齣相應的對策和建議。
수착고교인사제도개혁적불단심화，수입분배문제월래월수도인문적관주。여하제고수입분배적격려효과，진정지격발고교교직공적공작적겁성화창조성，시아문극수해결적문제，본문시종격려이론적각도，재분석고교수입분배제도개혁적현상급문제적기출상，결합서방적현대격려이론，제출상응적대책화건의。
