护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2012年
3期
220-221
,共2页
护理%垂直管理%人力资源
護理%垂直管理%人力資源
호리%수직관리%인력자원
目的 探讨在护理垂直管理体系下人力资源管理方法及效果.方法 护理部对全院新护士长、护理人员、护师晋升主管护师前进行岗位轮换管理,并建立人力资源库和调配机制.结果 提高了护理质量及医生、患者对护理工作满意度；降低了患者压疮及一般差错的发生率,差异均具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 实施护理人力资源管理可以提高护理质量和患者满意度.
目的 探討在護理垂直管理體繫下人力資源管理方法及效果.方法 護理部對全院新護士長、護理人員、護師晉升主管護師前進行崗位輪換管理,併建立人力資源庫和調配機製.結果 提高瞭護理質量及醫生、患者對護理工作滿意度；降低瞭患者壓瘡及一般差錯的髮生率,差異均具有統計學意義(P＜0.01或P＜0.05).結論 實施護理人力資源管理可以提高護理質量和患者滿意度.
목적 탐토재호리수직관리체계하인력자원관리방법급효과.방법 호리부대전원신호사장、호리인원、호사진승주관호사전진행강위륜환관리,병건립인력자원고화조배궤제.결과 제고료호리질량급의생、환자대호리공작만의도；강저료환자압창급일반차착적발생솔,차이균구유통계학의의(P＜0.01혹P＜0.05).결론 실시호리인력자원관리가이제고호리질량화환자만의도.
