中山大学学报(社会科学版)
中山大學學報(社會科學版)
중산대학학보(사회과학판)
JOURNAL OF SUN YATSEN UNIVERSITY (SOCIAL SCIENCE EDITION）
2009年
3期
169-176
,共8页
公共领域%组织合作%文化差异%文化互动模式
公共領域%組織閤作%文化差異%文化互動模式
공공영역%조직합작%문화차이%문화호동모식
现代社会的发展促使着各种组织间的交流合作,在合作中组织之间的文化差异是不可避免的,文化差异对于合作具有消极或积极的非常重要的影响和作用.不同的组织文化之间相互影响、渗透或改造,难免会因为差异而相互对立、排斥、矛盾、否定.选择合适的方式,促进不同组织间的恰当的文化互动,可以使合作变得顺畅.因此,在研究国内公共领域合作中,需要分析组织文化差异、这种文化差异对公共领域合作的影响以及恰当处理文化差异的若干可以选择的文化互动模式.
現代社會的髮展促使著各種組織間的交流閤作,在閤作中組織之間的文化差異是不可避免的,文化差異對于閤作具有消極或積極的非常重要的影響和作用.不同的組織文化之間相互影響、滲透或改造,難免會因為差異而相互對立、排斥、矛盾、否定.選擇閤適的方式,促進不同組織間的恰噹的文化互動,可以使閤作變得順暢.因此,在研究國內公共領域閤作中,需要分析組織文化差異、這種文化差異對公共領域閤作的影響以及恰噹處理文化差異的若榦可以選擇的文化互動模式.
현대사회적발전촉사착각충조직간적교류합작,재합작중조직지간적문화차이시불가피면적,문화차이대우합작구유소겁혹적겁적비상중요적영향화작용.불동적조직문화지간상호영향、삼투혹개조,난면회인위차이이상호대립、배척、모순、부정.선택합괄적방식,촉진불동조직간적흡당적문화호동,가이사합작변득순창.인차,재연구국내공공영역합작중,수요분석조직문화차이、저충문화차이대공공영역합작적영향이급흡당처리문화차이적약간가이선택적문화호동모식.
