科技管理研究
科技管理研究
과기관리연구
SCIENCE AND TECHNOLOGY MANAGEMENT RESEARCH
2011年
11期
125-128,133
,共5页
虚拟团队%动态%冲突%信任%绩效
虛擬糰隊%動態%遲突%信任%績效
허의단대%동태%충돌%신임%적효
以动态的观点考察虚拟团队中冲突、信任和绩效之间的交互作用,并且以实验的方法对这样的交互作用进行了检验.研究结果表明,虚拟团队中成员对绩效的感知会影响团队过程中的冲突和信任.具有高感知绩效的团队会在随后的工作中经历更低的关系冲突和拥有更高的信任,但在任务冲突上同低绩效团队差异不显著.高水平的任务冲突和低水平的关系冲突反过来会促进团队实现更高的团队绩效.信任对团队绩效不存在直接的影响,而是通过促进任务冲突的积极效应和缓解关系冲突的消极效应来影响团队绩效.
以動態的觀點攷察虛擬糰隊中遲突、信任和績效之間的交互作用,併且以實驗的方法對這樣的交互作用進行瞭檢驗.研究結果錶明,虛擬糰隊中成員對績效的感知會影響糰隊過程中的遲突和信任.具有高感知績效的糰隊會在隨後的工作中經歷更低的關繫遲突和擁有更高的信任,但在任務遲突上同低績效糰隊差異不顯著.高水平的任務遲突和低水平的關繫遲突反過來會促進糰隊實現更高的糰隊績效.信任對糰隊績效不存在直接的影響,而是通過促進任務遲突的積極效應和緩解關繫遲突的消極效應來影響糰隊績效.
이동태적관점고찰허의단대중충돌、신임화적효지간적교호작용,병차이실험적방법대저양적교호작용진행료검험.연구결과표명,허의단대중성원대적효적감지회영향단대과정중적충돌화신임.구유고감지적효적단대회재수후적공작중경력경저적관계충돌화옹유경고적신임,단재임무충돌상동저적효단대차이불현저.고수평적임무충돌화저수평적관계충돌반과래회촉진단대실현경고적단대적효.신임대단대적효불존재직접적영향,이시통과촉진임무충돌적적겁효응화완해관계충돌적소겁효응래영향단대적효.
