现代管理科学
現代管理科學
현대관이과학
MODERN MANAGEMENT SCIENCE
2012年
1期
3-5,66
,共4页
初次就业%大学毕业生%心理契约违背
初次就業%大學畢業生%心理契約違揹
초차취업%대학필업생%심리계약위배
文章提出初次就业大学生心理契约违背模型,揭示了心理契约发生破裂的前因后果,指出薪酬福利、自我提升、文化观念、工作环境、发展前景是影响初次就业大学毕业生的心理契约违背的因素,心理契约违背会对个体、企业造成多重的负面影响,最后从拓宽沟通渠道、构建文化氛围、打造提升平台等六个方面提出防范心理契约违背的政策建议.
文章提齣初次就業大學生心理契約違揹模型,揭示瞭心理契約髮生破裂的前因後果,指齣薪酬福利、自我提升、文化觀唸、工作環境、髮展前景是影響初次就業大學畢業生的心理契約違揹的因素,心理契約違揹會對箇體、企業造成多重的負麵影響,最後從拓寬溝通渠道、構建文化氛圍、打造提升平檯等六箇方麵提齣防範心理契約違揹的政策建議.
문장제출초차취업대학생심리계약위배모형,게시료심리계약발생파렬적전인후과,지출신수복리、자아제승、문화관념、공작배경、발전전경시영향초차취업대학필업생적심리계약위배적인소,심리계약위배회대개체、기업조성다중적부면영향,최후종탁관구통거도、구건문화분위、타조제승평태등륙개방면제출방범심리계약위배적정책건의.
