商情
商情
상정
SHANGQING
2013年
51期
302
,共1页
胜任力%人力资源%绩效管理
勝任力%人力資源%績效管理
성임력%인력자원%적효관리
随着社会的快速发展,企业所处的内部环境和外部环境在不断地变化,人力资源管理模式也是在不断地更新之中,如今被广泛应用的、以工作分析为基准的人力资源管理模式越来越不能适应现代企业的需求,并且它本身所不能克服的、固有的缺点也渐渐的呈现出来,新的、适于现代企业发展的人力资源管理模式急需被构建,而由心理学层面提出的胜任力理论为构建新的人力资源管理模式提出了新的方向.本文主要对基于胜任力的人力资源管理做了简单地综述,同时对其构建的几点要求做了相对较详细的阐述,为基于胜任力的人力资源管理模式的进一步完善和发展奠定基础.
隨著社會的快速髮展,企業所處的內部環境和外部環境在不斷地變化,人力資源管理模式也是在不斷地更新之中,如今被廣汎應用的、以工作分析為基準的人力資源管理模式越來越不能適應現代企業的需求,併且它本身所不能剋服的、固有的缺點也漸漸的呈現齣來,新的、適于現代企業髮展的人力資源管理模式急需被構建,而由心理學層麵提齣的勝任力理論為構建新的人力資源管理模式提齣瞭新的方嚮.本文主要對基于勝任力的人力資源管理做瞭簡單地綜述,同時對其構建的幾點要求做瞭相對較詳細的闡述,為基于勝任力的人力資源管理模式的進一步完善和髮展奠定基礎.
수착사회적쾌속발전,기업소처적내부배경화외부배경재불단지변화,인력자원관리모식야시재불단지경신지중,여금피엄범응용적、이공작분석위기준적인력자원관리모식월래월불능괄응현대기업적수구,병차타본신소불능극복적、고유적결점야점점적정현출래,신적、괄우현대기업발전적인력자원관리모식급수피구건,이유심이학층면제출적성임력이론위구건신적인력자원관리모식제출료신적방향.본문주요대기우성임력적인력자원관리주료간단지종술,동시대기구건적궤점요구주료상대교상세적천술,위기우성임력적인력자원관리모식적진일보완선화발전전정기출.
