时代经贸（学术版）
時代經貿（學術版）
시대경무（학술판）
ECONOMIC & TRADE UPDTE
2007年
12期
5-6,8
,共3页
绩效考核%职业效益评价%集约型绩效
績效攷覈%職業效益評價%集約型績效
적효고핵%직업효익평개%집약형적효
绩效考核是现代人力资源管理的一种员工评估制度,是绩效管理的关键环节.绩效考核通过评定和测量员工的工作行为和效果调整薪酬、奖金发放及职务升降,达到提高企业生产效率、提升企业文化的目的.但在实际绩效考核过程中管理人员往往只关注员工行为结果的量值,造成忽略投入成本的粗放型业绩的产生,对资源节约型社会、环境友好型社会及和谐社会的构建形成了巨大的障碍.本文从讲求职业效益的角度对员工的绩效进行投入产出的比较,正确分析员工的集约型业绩,达到对人力资源绩效科学的考评.
績效攷覈是現代人力資源管理的一種員工評估製度,是績效管理的關鍵環節.績效攷覈通過評定和測量員工的工作行為和效果調整薪酬、獎金髮放及職務升降,達到提高企業生產效率、提升企業文化的目的.但在實際績效攷覈過程中管理人員往往隻關註員工行為結果的量值,造成忽略投入成本的粗放型業績的產生,對資源節約型社會、環境友好型社會及和諧社會的構建形成瞭巨大的障礙.本文從講求職業效益的角度對員工的績效進行投入產齣的比較,正確分析員工的集約型業績,達到對人力資源績效科學的攷評.
적효고핵시현대인력자원관리적일충원공평고제도,시적효관리적관건배절.적효고핵통과평정화측량원공적공작행위화효과조정신수、장금발방급직무승강,체도제고기업생산효솔、제승기업문화적목적.단재실제적효고핵과정중관리인원왕왕지관주원공행위결과적량치,조성홀략투입성본적조방형업적적산생,대자원절약형사회、배경우호형사회급화해사회적구건형성료거대적장애.본문종강구직업효익적각도대원공적적효진행투입산출적비교,정학분석원공적집약형업적,체도대인력자원적효과학적고평.
