商场现代化
商場現代化
상장현대화
MARKET MODERNIZATION
2008年
18期
312-313
,共2页
公平理论%组织行为%薪酬管理%投入--产出模型
公平理論%組織行為%薪酬管理%投入--產齣模型
공평이론%조직행위%신수관리%투입--산출모형
公平理论的运用一直备受企业界的注意,尤其是今天,随着组织行为的日益复杂,企业薪酬管理中的问题日益凸显,不公平现象时常可见.不论是管理者在设计薪酬时还是员工在经历,评价薪酬时,都遭遇到很大的瓶颈.主观上与客观上的比较果真相差甚远?公平理论提供了关于员工投入与报酬均衡的有用思路.该理论指引下的投入--产出模型为企业关注员工供给与需求资源和企业产出提供了便利,并为弥补中间的落差提供了客砚依据.本文正是从上述方面分析公平理论对指导企业组织薪酬管理的贡献,并提出构建"薪酬内生型模型"的现实意义.
公平理論的運用一直備受企業界的註意,尤其是今天,隨著組織行為的日益複雜,企業薪酬管理中的問題日益凸顯,不公平現象時常可見.不論是管理者在設計薪酬時還是員工在經歷,評價薪酬時,都遭遇到很大的瓶頸.主觀上與客觀上的比較果真相差甚遠?公平理論提供瞭關于員工投入與報酬均衡的有用思路.該理論指引下的投入--產齣模型為企業關註員工供給與需求資源和企業產齣提供瞭便利,併為瀰補中間的落差提供瞭客硯依據.本文正是從上述方麵分析公平理論對指導企業組織薪酬管理的貢獻,併提齣構建"薪酬內生型模型"的現實意義.
공평이론적운용일직비수기업계적주의,우기시금천,수착조직행위적일익복잡,기업신수관리중적문제일익철현,불공평현상시상가견.불론시관리자재설계신수시환시원공재경력,평개신수시,도조우도흔대적병경.주관상여객관상적비교과진상차심원?공평이론제공료관우원공투입여보수균형적유용사로.해이론지인하적투입--산출모형위기업관주원공공급여수구자원화기업산출제공료편리,병위미보중간적락차제공료객연의거.본문정시종상술방면분석공평이론대지도기업조직신수관리적공헌,병제출구건"신수내생형모형"적현실의의.
