护理管理杂志
護理管理雜誌
호리관리잡지
JOURNAL OF NURSING ADMINISTRATION
2013年
11期
821-822
,共2页
易永红%叶天惠%陈锦秀%朱慧云%余艮珍
易永紅%葉天惠%陳錦秀%硃慧雲%餘艮珍
역영홍%협천혜%진금수%주혜운%여간진
儿科%护士%流失
兒科%護士%流失
인과%호사%류실
paediatric%nurses%turnover
目的 分析医院儿科护士流失现状及原因,提出相应的管理策略.方法 通过人力资源信息管理系统对近5年儿科护士流失情况进行回顾性分析.结果 低年资、高学历、合同制儿科护士流失较多.结论 护理管理者要认清儿科护士流失的原因,采取相应的管理策略,提升儿科护士工作满意度,降低离职率,促进护理专业发展.
目的 分析醫院兒科護士流失現狀及原因,提齣相應的管理策略.方法 通過人力資源信息管理繫統對近5年兒科護士流失情況進行迴顧性分析.結果 低年資、高學歷、閤同製兒科護士流失較多.結論 護理管理者要認清兒科護士流失的原因,採取相應的管理策略,提升兒科護士工作滿意度,降低離職率,促進護理專業髮展.
목적 분석의원인과호사류실현상급원인,제출상응적관리책략.방법 통과인력자원신식관리계통대근5년인과호사류실정황진행회고성분석.결과 저년자、고학력、합동제인과호사류실교다.결론 호리관리자요인청인과호사류실적원인,채취상응적관리책략,제승인과호사공작만의도,강저리직솔,촉진호리전업발전.
