现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2010年
6期
85-86
,共2页
一线员工%岗位培训%改革思考
一線員工%崗位培訓%改革思攷
일선원공%강위배훈%개혁사고
本文是通过现场观察,与培训学员谈话,与人事部门负责人沟通交流,与生产现场管理人员接触等方式,就生产一线员工岗位培训需求、存在问题、企业发展与人才培养、培训方法、培训改革等展开广泛调查研究,并在此基础上进行了进一步的研究和论证,从而表明:生产一线单位要改变思想观念,对现有传统的岗位培训模式进行调查、研究和改革.生产一线单位只有按照科学的规律、科学的方法去探索、实践、总结、改革、提高才能够实现创新一线岗位培训,努力提高培训效果,才会为企业发展提供人才支持的目标.
本文是通過現場觀察,與培訓學員談話,與人事部門負責人溝通交流,與生產現場管理人員接觸等方式,就生產一線員工崗位培訓需求、存在問題、企業髮展與人纔培養、培訓方法、培訓改革等展開廣汎調查研究,併在此基礎上進行瞭進一步的研究和論證,從而錶明:生產一線單位要改變思想觀唸,對現有傳統的崗位培訓模式進行調查、研究和改革.生產一線單位隻有按照科學的規律、科學的方法去探索、實踐、總結、改革、提高纔能夠實現創新一線崗位培訓,努力提高培訓效果,纔會為企業髮展提供人纔支持的目標.
본문시통과현장관찰,여배훈학원담화,여인사부문부책인구통교류,여생산현장관리인원접촉등방식,취생산일선원공강위배훈수구、존재문제、기업발전여인재배양、배훈방법、배훈개혁등전개엄범조사연구,병재차기출상진행료진일보적연구화론증,종이표명:생산일선단위요개변사상관념,대현유전통적강위배훈모식진행조사、연구화개혁.생산일선단위지유안조과학적규률、과학적방법거탐색、실천、총결、개혁、제고재능구실현창신일선강위배훈,노력제고배훈효과,재회위기업발전제공인재지지적목표.
