预测
預測
예측
FORECASTING
2011年
2期
46-50
,共5页
管理者-员工纵向信任%互惠%序贯博弈%囚徒困境
管理者-員工縱嚮信任%互惠%序貫博弈%囚徒睏境
관리자-원공종향신임%호혜%서관박혁%수도곤경
本文就管理者-员工纵向信任行为的问题,在一般化假设的基础上,建立了同时考虑了员工的物质效用和互惠心理效用的序贯互惠"囚徒困境"博弈模型,进行了定量的分析,分析结果表明:当管理者首先实施不信任行为时,若员工具有完全理性或互惠动机不够大时,员工倾向于选择实施不信任行为:而当管理者首先实施信任行为时,如果员工互惠动机足够大,则员工会选择实施信任行为,如果员工的互惠动机处于两者之间时,则会以一定概率实施信任行为.
本文就管理者-員工縱嚮信任行為的問題,在一般化假設的基礎上,建立瞭同時攷慮瞭員工的物質效用和互惠心理效用的序貫互惠"囚徒睏境"博弈模型,進行瞭定量的分析,分析結果錶明:噹管理者首先實施不信任行為時,若員工具有完全理性或互惠動機不夠大時,員工傾嚮于選擇實施不信任行為:而噹管理者首先實施信任行為時,如果員工互惠動機足夠大,則員工會選擇實施信任行為,如果員工的互惠動機處于兩者之間時,則會以一定概率實施信任行為.
본문취관리자-원공종향신임행위적문제,재일반화가설적기출상,건립료동시고필료원공적물질효용화호혜심리효용적서관호혜"수도곤경"박혁모형,진행료정량적분석,분석결과표명:당관리자수선실시불신임행위시,약원공구유완전이성혹호혜동궤불구대시,원공경향우선택실시불신임행위:이당관리자수선실시신임행위시,여과원공호혜동궤족구대,칙원공회선택실시신임행위,여과원공적호혜동궤처우량자지간시,칙회이일정개솔실시신임행위.
