技术经济与管理研究
技術經濟與管理研究
기술경제여관리연구
TECHNOECONOMICS & MANAGEMENT RESEARCH
2012年
7期
20-24
,共5页
全员绩效管理%电网企业%网络层次分析法%模糊多层次评价法%绩效协同评价
全員績效管理%電網企業%網絡層次分析法%模糊多層次評價法%績效協同評價
전원적효관리%전망기업%망락층차분석법%모호다층차평개법%적효협동평개
合理的绩效评价是落实电网企业全员绩效管理的关键.针对电网企业绩效评价指标间存在相互影响关系,以及评价对象难以精确界定的问题,提出了一种基于F-ANP的绩效协同评价模型,对电网企业全员绩效进行评价研究.首先引入网络层次分析法(ANP)确定各评价指标权重,克服了传统评价法难以反映指标问相互关系的不足,得到的权重更切合实际.然后构建了基于ANP的模糊多层次评价(Fuzzy)模型,以此评价具有不确定性的电网企业员工绩效.最后借助Super Decisions软件进行实证研究.实证结果表明:本文提出的基于F-ANP的电网企业绩效协同评价模型新颖有效,能够对员工绩效进行有效区分,进而提高决策的有效性和科学性,符合电网企业全员绩效管理需要.
閤理的績效評價是落實電網企業全員績效管理的關鍵.針對電網企業績效評價指標間存在相互影響關繫,以及評價對象難以精確界定的問題,提齣瞭一種基于F-ANP的績效協同評價模型,對電網企業全員績效進行評價研究.首先引入網絡層次分析法(ANP)確定各評價指標權重,剋服瞭傳統評價法難以反映指標問相互關繫的不足,得到的權重更切閤實際.然後構建瞭基于ANP的模糊多層次評價(Fuzzy)模型,以此評價具有不確定性的電網企業員工績效.最後藉助Super Decisions軟件進行實證研究.實證結果錶明:本文提齣的基于F-ANP的電網企業績效協同評價模型新穎有效,能夠對員工績效進行有效區分,進而提高決策的有效性和科學性,符閤電網企業全員績效管理需要.
합리적적효평개시락실전망기업전원적효관리적관건.침대전망기업적효평개지표간존재상호영향관계,이급평개대상난이정학계정적문제,제출료일충기우F-ANP적적효협동평개모형,대전망기업전원적효진행평개연구.수선인입망락층차분석법(ANP)학정각평개지표권중,극복료전통평개법난이반영지표문상호관계적불족,득도적권중경절합실제.연후구건료기우ANP적모호다층차평개(Fuzzy)모형,이차평개구유불학정성적전망기업원공적효.최후차조Super Decisions연건진행실증연구.실증결과표명:본문제출적기우F-ANP적전망기업적효협동평개모형신영유효,능구대원공적효진행유효구분,진이제고결책적유효성화과학성,부합전망기업전원적효관리수요.
