中国科教创新导刊
中國科教創新導刊
중국과교창신도간
CHINA EDUCATION INNOCATION HERALD
2012年
16期
247-248
,共2页
人才派遣%辅导员%心理压力%调试
人纔派遣%輔導員%心理壓力%調試
인재파견%보도원%심리압력%조시
随着高校人事制度改革的不断深化,高校的用人方式正在从一元化到多元化的模式转变.“人才派遣”方式成为高校探索人事制度改革的一种尝试和实践.人才派遣辅导员这一群体应运而生.相对于传统用人模式下具有固定编制的辅导员,人才派遣辅导员有着更多的心理压力.本文在对人才派遣辅导员的心理现状进行调研的基础上,详细阐述了人才派遣辅导员的心理压力类型及成因,并从主客观方面提出了调试方法,不仅有利于人才派遣辅导员心理压力的缓解和其工作的稳定和投入,也为高校引入辅导员机制的改革和完善提供有益的参考.
隨著高校人事製度改革的不斷深化,高校的用人方式正在從一元化到多元化的模式轉變.“人纔派遣”方式成為高校探索人事製度改革的一種嘗試和實踐.人纔派遣輔導員這一群體應運而生.相對于傳統用人模式下具有固定編製的輔導員,人纔派遣輔導員有著更多的心理壓力.本文在對人纔派遣輔導員的心理現狀進行調研的基礎上,詳細闡述瞭人纔派遣輔導員的心理壓力類型及成因,併從主客觀方麵提齣瞭調試方法,不僅有利于人纔派遣輔導員心理壓力的緩解和其工作的穩定和投入,也為高校引入輔導員機製的改革和完善提供有益的參攷.
수착고교인사제도개혁적불단심화,고교적용인방식정재종일원화도다원화적모식전변.“인재파견”방식성위고교탐색인사제도개혁적일충상시화실천.인재파견보도원저일군체응운이생.상대우전통용인모식하구유고정편제적보도원,인재파견보도원유착경다적심리압력.본문재대인재파견보도원적심리현상진행조연적기출상,상세천술료인재파견보도원적심리압력류형급성인,병종주객관방면제출료조시방법,불부유리우인재파견보도원심리압력적완해화기공작적은정화투입,야위고교인입보도원궤제적개혁화완선제공유익적삼고.
