东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
16期
102
,共1页
员工培训%问题%对策
員工培訓%問題%對策
원공배훈%문제%대책
对企业而言,培训是一种高价值的战略投资,是提升企业核心竞争力的根本途径.对员工而言,培训是员工提高职业技能、素质的增值载体,是坚持以人为本、促进劳资双方和谐共赢的必由之路.本文基于作者多年从事人力资源管理的经历,浅谈企业员工培训存在问题及对策.
對企業而言,培訓是一種高價值的戰略投資,是提升企業覈心競爭力的根本途徑.對員工而言,培訓是員工提高職業技能、素質的增值載體,是堅持以人為本、促進勞資雙方和諧共贏的必由之路.本文基于作者多年從事人力資源管理的經歷,淺談企業員工培訓存在問題及對策.
대기업이언,배훈시일충고개치적전략투자,시제승기업핵심경쟁력적근본도경.대원공이언,배훈시원공제고직업기능、소질적증치재체,시견지이인위본、촉진로자쌍방화해공영적필유지로.본문기우작자다년종사인력자원관리적경력,천담기업원공배훈존재문제급대책.
