青年文学家
青年文學傢
청년문학가
THE YOUTH WRITERS
2012年
10期
142-143
,共2页
高校辅导员%马斯洛需要层次理论%激励
高校輔導員%馬斯洛需要層次理論%激勵
고교보도원%마사락수요층차이론%격려
马斯洛需要层次理论是研究激励时应用得最为广泛的理论.激励作为一种管理手段,对组织发展和员工积极性的调动有着不可估量的作用,它能提高组织绩效,优化组织管理、增强纽织凝聚力及对员工进行有效的激励.结合现阶段高校辅导员队伍建设中存在的若干问题,借助需求理论进行分析并提出解决的方法.
馬斯洛需要層次理論是研究激勵時應用得最為廣汎的理論.激勵作為一種管理手段,對組織髮展和員工積極性的調動有著不可估量的作用,它能提高組織績效,優化組織管理、增彊紐織凝聚力及對員工進行有效的激勵.結閤現階段高校輔導員隊伍建設中存在的若榦問題,藉助需求理論進行分析併提齣解決的方法.
마사락수요층차이론시연구격려시응용득최위엄범적이론.격려작위일충관리수단,대조직발전화원공적겁성적조동유착불가고량적작용,타능제고조직적효,우화조직관리、증강뉴직응취력급대원공진행유효적격려.결합현계단고교보도원대오건설중존재적약간문제,차조수구이론진행분석병제출해결적방법.
