东方企业文化
東方企業文化
동방기업문화
ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE
2012年
11期
187,116
,共2页
优势项目%后备人才%基地%教练员
優勢項目%後備人纔%基地%教練員
우세항목%후비인재%기지%교련원
本文主要通过文献资料法、专家访谈法、问卷调查法以及教理统计法,对地处陕北的陕西省水上项目后备人才训练基地、国家奥林匹克中长跑后备人才训练基地、国家链球高水平后备人才基地、国家高水平体育后备人才平培养基地的教练员年龄结构、学历水平及整体素质等方面进行调查.分析陕北地区高水平后备人才基地教练员队伍存在的问题,提出相关建议.使陕北地区高水平后备人才基地的教练员素质能进一步发展提高,促进陕北后备人才基地培养输送更多优秀高水平运动员.
本文主要通過文獻資料法、專傢訪談法、問捲調查法以及教理統計法,對地處陝北的陝西省水上項目後備人纔訓練基地、國傢奧林匹剋中長跑後備人纔訓練基地、國傢鏈毬高水平後備人纔基地、國傢高水平體育後備人纔平培養基地的教練員年齡結構、學歷水平及整體素質等方麵進行調查.分析陝北地區高水平後備人纔基地教練員隊伍存在的問題,提齣相關建議.使陝北地區高水平後備人纔基地的教練員素質能進一步髮展提高,促進陝北後備人纔基地培養輸送更多優秀高水平運動員.
본문주요통과문헌자료법、전가방담법、문권조사법이급교리통계법,대지처협북적합서성수상항목후비인재훈련기지、국가오림필극중장포후비인재훈련기지、국가련구고수평후비인재기지、국가고수평체육후비인재평배양기지적교련원년령결구、학력수평급정체소질등방면진행조사.분석협북지구고수평후비인재기지교련원대오존재적문제,제출상관건의.사협북지구고수평후비인재기지적교련원소질능진일보발전제고,촉진협북후비인재기지배양수송경다우수고수평운동원.
