会计之友
會計之友
회계지우
FRIENDS OF ACCOUNTING
2012年
8期
40-42
,共3页
管理职能%预算行为%绩效
管理職能%預算行為%績效
관리직능%예산행위%적효
由于组织外部环境不一致、组织内部客观存在的诸如信息不对称等影响因素,加之管理层诸如运利性、压力等行为及心理属性,管理层在履行其管理职能、参与预算的过程中呈现出差异化的特征.这些特征与组织绩效之间存在着许多内在的联系.文章在文献回顾的基础上,通过对管理职能、预算相关行为等问题的理论评述,提供组织绩效影响因素的思路和方法.
由于組織外部環境不一緻、組織內部客觀存在的諸如信息不對稱等影響因素,加之管理層諸如運利性、壓力等行為及心理屬性,管理層在履行其管理職能、參與預算的過程中呈現齣差異化的特徵.這些特徵與組織績效之間存在著許多內在的聯繫.文章在文獻迴顧的基礎上,通過對管理職能、預算相關行為等問題的理論評述,提供組織績效影響因素的思路和方法.
유우조직외부배경불일치、조직내부객관존재적제여신식불대칭등영향인소,가지관리층제여운리성、압력등행위급심리속성,관리층재리행기관리직능、삼여예산적과정중정현출차이화적특정.저사특정여조직적효지간존재착허다내재적련계.문장재문헌회고적기출상,통과대관리직능、예산상관행위등문제적이론평술,제공조직적효영향인소적사로화방법.
