中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2012年
11期
69-70
,共2页
绩效考核%人力资源管理%员工
績效攷覈%人力資源管理%員工
적효고핵%인력자원관리%원공
绩效考核是人力资源管理的重要组成部分,为人力资源管理的各项主要环节提供确切的基础信息.可以说,没有考核就没有科学的人力资源管理.绩效考核的核心是搜集与每一个员工的工作状态、工作行为、工作结果有关的信息,并将其转化为对员工工作的评价,为员工管理或开发活动提供信息支持.本文主要探讨绩效考核方法在人力资源管理中的应用.
績效攷覈是人力資源管理的重要組成部分,為人力資源管理的各項主要環節提供確切的基礎信息.可以說,沒有攷覈就沒有科學的人力資源管理.績效攷覈的覈心是搜集與每一箇員工的工作狀態、工作行為、工作結果有關的信息,併將其轉化為對員工工作的評價,為員工管理或開髮活動提供信息支持.本文主要探討績效攷覈方法在人力資源管理中的應用.
적효고핵시인력자원관리적중요조성부분,위인력자원관리적각항주요배절제공학절적기출신식.가이설,몰유고핵취몰유과학적인력자원관리.적효고핵적핵심시수집여매일개원공적공작상태、공작행위、공작결과유관적신식,병장기전화위대원공공작적평개,위원공관리혹개발활동제공신식지지.본문주요탐토적효고핵방법재인력자원관리중적응용.
