CAJ | 학술논문

私有制企业劳资双方在权力和利益上存在明显的不对等性,形成了＂强资本弱劳动＂的利益格局,加剧了劳资利益矛盾和利益冲突。当前,应全面探索建立劳资利益均衡机制实现双方利益合作。基于此,本文运用博弈模型论证双方在动态的利益博弈中是如何实现双方的利益均衡与合作。通过对模型的分析,认为,构建私有制企业劳资利益均衡机制关键是增强工会的组织效能和利益谈判功能。最后,本文就如何提高工会组织效能提出了相应的对策建议。
사유제기업로자쌍방재권력화이익상존재명현적불대등성,형성료＂강자본약노동＂적이익격국,가극료로자이익모순화이익충돌。당전,응전면탐색건립로자이익균형궤제실현쌍방이익합작。기우차,본문운용박혁모형론증쌍방재동태적이익박혁중시여하실현쌍방적이익균형여합작。통과대모형적분석,인위,구건사유제기업로자이익균형궤제관건시증강공회적조직효능화이익담판공능。최후,본문취여하제고공회조직효능제출료상응적대책건의。