河南财政税务高等专科学校学报
河南財政稅務高等專科學校學報
하남재정세무고등전과학교학보
JOURNAL OF HENAN FINANCE & TAXATION COLLEGE
2011年
6期
63-64
,共2页
女大学生%就业%就业制度
女大學生%就業%就業製度
녀대학생%취업%취업제도
长期以来，女大学生就业存在就业率低、就业质量差的问题，产生这种社会现象的原因主要有我国传统文化观念的制约、高校职业培养滞后的影响和女性自身特点的限制等。引导社会公众转变思想、提倡男女平等、建立公共监督的就业制度体系，以制度的形式确定公共就业制度的主体、客体、内容及责任，是实现我国女大学生就业制度化的必由之路。
長期以來，女大學生就業存在就業率低、就業質量差的問題，產生這種社會現象的原因主要有我國傳統文化觀唸的製約、高校職業培養滯後的影響和女性自身特點的限製等。引導社會公衆轉變思想、提倡男女平等、建立公共鑑督的就業製度體繫，以製度的形式確定公共就業製度的主體、客體、內容及責任，是實現我國女大學生就業製度化的必由之路。
장기이래，녀대학생취업존재취업솔저、취업질량차적문제，산생저충사회현상적원인주요유아국전통문화관념적제약、고교직업배양체후적영향화녀성자신특점적한제등。인도사회공음전변사상、제창남녀평등、건립공공감독적취업제도체계，이제도적형식학정공공취업제도적주체、객체、내용급책임，시실현아국녀대학생취업제도화적필유지로。
