大众商务
大衆商務
대음상무
popular business
2011年
11期
61-61
,共1页
员工职业化%人力资源管理%企业核心竞争力
員工職業化%人力資源管理%企業覈心競爭力
원공직업화%인력자원관리%기업핵심경쟁력
人力资源是企业最为核心的资源，随着我国总体经济快速发展及竞争的加剧，员工的综合能力素质无法满足公司持续发展的需要在很多企业表现的越来越突出。虽然从外部引进，合作等方式是缓解这一问题的有效方法之一，但这只能是一种辅助、权益之计，最主要的还是要立足于自身的人力资源开发。在人力资源开发管理中，职业化资格体系的建设可谓意义重大。
人力資源是企業最為覈心的資源，隨著我國總體經濟快速髮展及競爭的加劇，員工的綜閤能力素質無法滿足公司持續髮展的需要在很多企業錶現的越來越突齣。雖然從外部引進，閤作等方式是緩解這一問題的有效方法之一，但這隻能是一種輔助、權益之計，最主要的還是要立足于自身的人力資源開髮。在人力資源開髮管理中，職業化資格體繫的建設可謂意義重大。
인력자원시기업최위핵심적자원，수착아국총체경제쾌속발전급경쟁적가극，원공적종합능력소질무법만족공사지속발전적수요재흔다기업표현적월래월돌출。수연종외부인진，합작등방식시완해저일문제적유효방법지일，단저지능시일충보조、권익지계，최주요적환시요립족우자신적인력자원개발。재인력자원개발관리중，직업화자격체계적건설가위의의중대。
