企业科技与发展
企業科技與髮展
기업과기여발전
ENTERPRISE SCIENCE AND TECHNOLOGY & DEVELOPMENT
2007年
16期
40-41,44
,共3页
中小企业%招聘%面试
中小企業%招聘%麵試
중소기업%초빙%면시
如今企业竞争日益激烈,能否成功地引进人力资源将直接关系到企业的发展甚至企业的生存.人力资源因素已经成为企业竞争的关键,人才是利润最高的资本,现代企业出现了为争夺人才、培养人才不惜花费大量时间和金钱的现象.人员招聘工作是企业人力资源管理的前提,直接决定企业引进和输入的人力资源的质量,而面试是招聘过程中的主要环节.因此,做好人员的招聘面试工作,是企业获得足够的优秀人才、争取竞争优势的根本途径和必由之路.文章通过对中小企业招聘面试过程中出现的心理问题、场所选择、提问技巧以及面试结果评价等常见问题进行分析,并提出了相关的改进策略.
如今企業競爭日益激烈,能否成功地引進人力資源將直接關繫到企業的髮展甚至企業的生存.人力資源因素已經成為企業競爭的關鍵,人纔是利潤最高的資本,現代企業齣現瞭為爭奪人纔、培養人纔不惜花費大量時間和金錢的現象.人員招聘工作是企業人力資源管理的前提,直接決定企業引進和輸入的人力資源的質量,而麵試是招聘過程中的主要環節.因此,做好人員的招聘麵試工作,是企業穫得足夠的優秀人纔、爭取競爭優勢的根本途徑和必由之路.文章通過對中小企業招聘麵試過程中齣現的心理問題、場所選擇、提問技巧以及麵試結果評價等常見問題進行分析,併提齣瞭相關的改進策略.
여금기업경쟁일익격렬,능부성공지인진인력자원장직접관계도기업적발전심지기업적생존.인력자원인소이경성위기업경쟁적관건,인재시리윤최고적자본,현대기업출현료위쟁탈인재、배양인재불석화비대량시간화금전적현상.인원초빙공작시기업인력자원관리적전제,직접결정기업인진화수입적인력자원적질량,이면시시초빙과정중적주요배절.인차,주호인원적초빙면시공작,시기업획득족구적우수인재、쟁취경쟁우세적근본도경화필유지로.문장통과대중소기업초빙면시과정중출현적심리문제、장소선택、제문기교이급면시결과평개등상견문제진행분석,병제출료상관적개진책략.
