管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2011年
5期
31-32
,共2页
高速公路%人力资源%劳务派遣%激励
高速公路%人力資源%勞務派遣%激勵
고속공로%인력자원%노무파견%격려
本文从劳务派遣人员"所有权"和"使用权"分离这一矛盾出发,探讨如何在事业单位现有薪酬激励、晋升激励体系外建立全新的激励机制,即以星级评定为核心的激励体系,从而更好调动他们的工作积极性、主动性、创造性.
本文從勞務派遣人員"所有權"和"使用權"分離這一矛盾齣髮,探討如何在事業單位現有薪酬激勵、晉升激勵體繫外建立全新的激勵機製,即以星級評定為覈心的激勵體繫,從而更好調動他們的工作積極性、主動性、創造性.
본문종노무파견인원"소유권"화"사용권"분리저일모순출발,탐토여하재사업단위현유신수격려、진승격려체계외건립전신적격려궤제,즉이성급평정위핵심적격려체계,종이경호조동타문적공작적겁성、주동성、창조성.
