高等教育研究学报
高等教育研究學報
고등교육연구학보
JOURNAL OF HIGHER EDUCATION RESEARCH
2011年
1期
110-112
,共3页
任职教育%课程改革%对策探究
任職教育%課程改革%對策探究
임직교육%과정개혁%대책탐구
实现任职教育转型,课程改革是关键.从当前初级任职教育院校课程改革的现状来看,还存在着诸多与任职教育不相适应的问题.本文通过对这些问题的深入分析,提出任职教育院校课程改革在顶层设计上加强统筹、课程目标注重"四要素"、课程结构实现"四调整"、课程内容强调"五化"、教育资源实现院校与部队共享等对策性探究,以期能进一步促进任职教育创新发展.
實現任職教育轉型,課程改革是關鍵.從噹前初級任職教育院校課程改革的現狀來看,還存在著諸多與任職教育不相適應的問題.本文通過對這些問題的深入分析,提齣任職教育院校課程改革在頂層設計上加彊統籌、課程目標註重"四要素"、課程結構實現"四調整"、課程內容彊調"五化"、教育資源實現院校與部隊共享等對策性探究,以期能進一步促進任職教育創新髮展.
실현임직교육전형,과정개혁시관건.종당전초급임직교육원교과정개혁적현상래간,환존재착제다여임직교육불상괄응적문제.본문통과대저사문제적심입분석,제출임직교육원교과정개혁재정층설계상가강통주、과정목표주중"사요소"、과정결구실현"사조정"、과정내용강조"오화"、교육자원실현원교여부대공향등대책성탐구,이기능진일보촉진임직교육창신발전.
