卫生职业教育
衛生職業教育
위생직업교육
HEALTH VOCATIONAL EDUCATION
2011年
10期
126-127
,共2页
甘肃省%三甲医院%临床护士%离职倾向
甘肅省%三甲醫院%臨床護士%離職傾嚮
감숙성%삼갑의원%림상호사%리직경향
目的 通过调查医院临床护士的职业认知,分析临床护士产生离职倾向的心理原因,以便采取有针对性的措施.方法 采用抽样问卷调查3所三甲医院940名护士.结果 接受调查的940名临床护士中,有离职倾向者451人(48%),离职倾向与身体健康水平、工作满意度、职业认同、工作氛围、优质护理行为等职业认知呈负相关,潜在的流失倾向较大.结论 强化护士的职业意识和职业心态,改善护士的职业环境,可提高临床护士将护理工作作为终身职业的认知水平,保证护理队伍的稳定性,促进护理事业的持续发展.
目的 通過調查醫院臨床護士的職業認知,分析臨床護士產生離職傾嚮的心理原因,以便採取有針對性的措施.方法 採用抽樣問捲調查3所三甲醫院940名護士.結果 接受調查的940名臨床護士中,有離職傾嚮者451人(48%),離職傾嚮與身體健康水平、工作滿意度、職業認同、工作氛圍、優質護理行為等職業認知呈負相關,潛在的流失傾嚮較大.結論 彊化護士的職業意識和職業心態,改善護士的職業環境,可提高臨床護士將護理工作作為終身職業的認知水平,保證護理隊伍的穩定性,促進護理事業的持續髮展.
목적 통과조사의원림상호사적직업인지,분석림상호사산생리직경향적심리원인,이편채취유침대성적조시.방법 채용추양문권조사3소삼갑의원940명호사.결과 접수조사적940명림상호사중,유리직경향자451인(48%),리직경향여신체건강수평、공작만의도、직업인동、공작분위、우질호리행위등직업인지정부상관,잠재적류실경향교대.결론 강화호사적직업의식화직업심태,개선호사적직업배경,가제고림상호사장호리공작작위종신직업적인지수평,보증호리대오적은정성,촉진호리사업적지속발전.
