现代企业教育
現代企業教育
현대기업교육
MODERN ENTERPRISE EDUCATION
2011年
2期
201-202
,共2页
组织价值观%组织文化%价值观问卷
組織價值觀%組織文化%價值觀問捲
조직개치관%조직문화%개치관문권
在对组织价值观涵义辨析的基础上,对组织价值观测量进行了综述.组织价值观是指组织在探索解决外部适应和内部统合问题时逐渐形成、组织成员广泛共享的观念系统,它为组织及成员的正当行为提供充分的理由.组织价值观问卷主要包括Hofstede等的组织文化问卷、Quinn等的组织文化评价量表、Dcnison等的文化特质理论模型、O'Reilly等的组织文化剖面图和郑伯壎的组织文化价值现量表.
在對組織價值觀涵義辨析的基礎上,對組織價值觀測量進行瞭綜述.組織價值觀是指組織在探索解決外部適應和內部統閤問題時逐漸形成、組織成員廣汎共享的觀唸繫統,它為組織及成員的正噹行為提供充分的理由.組織價值觀問捲主要包括Hofstede等的組織文化問捲、Quinn等的組織文化評價量錶、Dcnison等的文化特質理論模型、O'Reilly等的組織文化剖麵圖和鄭伯壎的組織文化價值現量錶.
재대조직개치관함의변석적기출상,대조직개치관측량진행료종술.조직개치관시지조직재탐색해결외부괄응화내부통합문제시축점형성、조직성원엄범공향적관념계통,타위조직급성원적정당행위제공충분적이유.조직개치관문권주요포괄Hofstede등적조직문화문권、Quinn등적조직문화평개량표、Dcnison등적문화특질이론모형、O'Reilly등적조직문화부면도화정백훈적조직문화개치현량표.
