人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2011年
2期
63-67
,共5页
人力资源组合策略%组织承诺%绩效%中介作用%多层次效应
人力資源組閤策略%組織承諾%績效%中介作用%多層次效應
인력자원조합책략%조직승낙%적효%중개작용%다층차효응
人力资源管理策略与绩效关系模式研究,已成为当前组织行为与人力资源管理研究领域的经典主题之一.本研究通过对民营企业279位员工的问卷调查,运用结构方程建模(SEM)以及多层次线性建模(HLM)技术,验证了组织承诺在人力资源策略与工作绩效关系间的中介作用,以及组织气氛对组织承诺与工作绩效关系的缓冲效应.该研究结果为进一步探究人力资源策略对绩效的多层次作用过程机制提供了有益的参考.
人力資源管理策略與績效關繫模式研究,已成為噹前組織行為與人力資源管理研究領域的經典主題之一.本研究通過對民營企業279位員工的問捲調查,運用結構方程建模(SEM)以及多層次線性建模(HLM)技術,驗證瞭組織承諾在人力資源策略與工作績效關繫間的中介作用,以及組織氣氛對組織承諾與工作績效關繫的緩遲效應.該研究結果為進一步探究人力資源策略對績效的多層次作用過程機製提供瞭有益的參攷.
인력자원관리책략여적효관계모식연구,이성위당전조직행위여인력자원관리연구영역적경전주제지일.본연구통과대민영기업279위원공적문권조사,운용결구방정건모(SEM)이급다층차선성건모(HLM)기술,험증료조직승낙재인력자원책략여공작적효관계간적중개작용,이급조직기분대조직승낙여공작적효관계적완충효응.해연구결과위진일보탐구인력자원책략대적효적다층차작용과정궤제제공료유익적삼고.
