中国商贸
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중국상무
CHINA BUSINESS & TRADE
2010年
28期
226-227
,共2页
劳动争议%零售企业%法律
勞動爭議%零售企業%法律
노동쟁의%령수기업%법률
自2008年<劳动合同法>实施以来,劳动者的合法权益得到了更有效的维护,但与此同时也导致了劳动争议数量的持续增加,尤其是在零售企业中劳动争议更是逐年攀升,这引起了社会的广泛关注.本文通过分析零售企业劳动争议的特征,探寻劳动争议频发的原因.并在此基础上提出应对之策.
自2008年<勞動閤同法>實施以來,勞動者的閤法權益得到瞭更有效的維護,但與此同時也導緻瞭勞動爭議數量的持續增加,尤其是在零售企業中勞動爭議更是逐年攀升,這引起瞭社會的廣汎關註.本文通過分析零售企業勞動爭議的特徵,探尋勞動爭議頻髮的原因.併在此基礎上提齣應對之策.
자2008년<노동합동법>실시이래,노동자적합법권익득도료경유효적유호,단여차동시야도치료노동쟁의수량적지속증가,우기시재령수기업중노동쟁의경시축년반승,저인기료사회적엄범관주.본문통과분석령수기업노동쟁의적특정,탐심노동쟁의빈발적원인.병재차기출상제출응대지책.
