管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2010年
31期
77-78
,共2页
知识型企业%薪酬制度设计模式%胜任力
知識型企業%薪酬製度設計模式%勝任力
지식형기업%신수제도설계모식%성임력
目前的薪酬制度设计模式越来越不符合知识型企业发展的要求,难以满足知识型员工的需要,无法调动员工的积极性,制约了企业的发展,而基于胜任力模型的薪酬制度设计模式将有助于推动我国中小知识型企业薪酬制度设计模式的优化.
目前的薪酬製度設計模式越來越不符閤知識型企業髮展的要求,難以滿足知識型員工的需要,無法調動員工的積極性,製約瞭企業的髮展,而基于勝任力模型的薪酬製度設計模式將有助于推動我國中小知識型企業薪酬製度設計模式的優化.
목전적신수제도설계모식월래월불부합지식형기업발전적요구,난이만족지식형원공적수요,무법조동원공적적겁성,제약료기업적발전,이기우성임력모형적신수제도설계모식장유조우추동아국중소지식형기업신수제도설계모식적우화.
