中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2010年
7期
27-30
,共4页
公务员初任培训%培训体系%胜任力模型%培训评估%适应性培训
公務員初任培訓%培訓體繫%勝任力模型%培訓評估%適應性培訓
공무원초임배훈%배훈체계%성임력모형%배훈평고%괄응성배훈
公务员初任培训是提高公务员队伍素质的进口环节.上海市徐汇区多位一体的公务员初任培训体系可概括为"一个胜任力模型、两次测评、三次实践、四次集中培训",其在实践应用中取得了良好效果,具有一定的推广和借鉴价值.
公務員初任培訓是提高公務員隊伍素質的進口環節.上海市徐彙區多位一體的公務員初任培訓體繫可概括為"一箇勝任力模型、兩次測評、三次實踐、四次集中培訓",其在實踐應用中取得瞭良好效果,具有一定的推廣和藉鑒價值.
공무원초임배훈시제고공무원대오소질적진구배절.상해시서회구다위일체적공무원초임배훈체계가개괄위"일개성임력모형、량차측평、삼차실천、사차집중배훈",기재실천응용중취득료량호효과,구유일정적추엄화차감개치.
