法商论坛
法商論罈
법상론단
FASHANG LUNTAN
2010年
1期
188-191
,共4页
考核指标%评价要素%抽取依据%抽取方法
攷覈指標%評價要素%抽取依據%抽取方法
고핵지표%평개요소%추취의거%추취방법
基层检察院的绩效考核应当要防止"绩效分数主义",即要淡化岗位难度差异,不提倡横向比较.将开展绩效考核的目的集中于验证岗位要求的满足程度和同一岗位人员的差异比较和激励上.在绩效指标的设计方面,最核心、最关键的问题是确立全面、直观、贴切的评价要素,和运用科学的方法建立穷尽的指标库.
基層檢察院的績效攷覈應噹要防止"績效分數主義",即要淡化崗位難度差異,不提倡橫嚮比較.將開展績效攷覈的目的集中于驗證崗位要求的滿足程度和同一崗位人員的差異比較和激勵上.在績效指標的設計方麵,最覈心、最關鍵的問題是確立全麵、直觀、貼切的評價要素,和運用科學的方法建立窮儘的指標庫.
기층검찰원적적효고핵응당요방지"적효분수주의",즉요담화강위난도차이,불제창횡향비교.장개전적효고핵적목적집중우험증강위요구적만족정도화동일강위인원적차이비교화격려상.재적효지표적설계방면,최핵심、최관건적문제시학립전면、직관、첩절적평개요소,화운용과학적방법건립궁진적지표고.
