中国集体经济
中國集體經濟
중국집체경제
ZHONG GUO JI TI JING JI
2010年
18期
78-81
,共4页
收入分配%绩效工资%综合系数法%权数%综合评价%讲课补助
收入分配%績效工資%綜閤繫數法%權數%綜閤評價%講課補助
수입분배%적효공자%종합계수법%권수%종합평개%강과보조
绩效工资制的核心精神在于以工作中的成绩和效果为根本依据来给劳动者发放工资、薪金或补助.绩效工资成为收入分配制度建设的重要选择.综合系数法作为项目研究者原创并成功实施的分配"教师讲课补助"的管理办法,体现了绩效工资制的精神.它从量化考评教师及其团队的综合素质入手,通过设定概念、赋予权数、建立公式模型等手段,构建起一个动态而非静态的长期利益分配系统,既合理分配了教学成果,又统筹兼顾了教师与集体之间的利益,对绩效工资的实施有一定借鉴意义.
績效工資製的覈心精神在于以工作中的成績和效果為根本依據來給勞動者髮放工資、薪金或補助.績效工資成為收入分配製度建設的重要選擇.綜閤繫數法作為項目研究者原創併成功實施的分配"教師講課補助"的管理辦法,體現瞭績效工資製的精神.它從量化攷評教師及其糰隊的綜閤素質入手,通過設定概唸、賦予權數、建立公式模型等手段,構建起一箇動態而非靜態的長期利益分配繫統,既閤理分配瞭教學成果,又統籌兼顧瞭教師與集體之間的利益,對績效工資的實施有一定藉鑒意義.
적효공자제적핵심정신재우이공작중적성적화효과위근본의거래급노동자발방공자、신금혹보조.적효공자성위수입분배제도건설적중요선택.종합계수법작위항목연구자원창병성공실시적분배"교사강과보조"적관리판법,체현료적효공자제적정신.타종양화고평교사급기단대적종합소질입수,통과설정개념、부여권수、건립공식모형등수단,구건기일개동태이비정태적장기이익분배계통,기합리분배료교학성과,우통주겸고료교사여집체지간적이익,대적효공자적실시유일정차감의의.
