产业与科技论坛
產業與科技論罈
산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2010年
5期
190-192
,共3页
员工%满意度%工作激情%快乐%满足
員工%滿意度%工作激情%快樂%滿足
원공%만의도%공작격정%쾌악%만족
员工满意度也是员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度,也就是员工感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要而产生的一种愉悦的感觉程度.在企业塑造:坚持为大众服务、凝聚员工的力量、为员工的发展服务等以人为本的企业文化.激励员工,让他感觉到在企业内能够实现个人价值,得到应有的重视.给员工一个能够发挥潜能、焕发激情的环境,在工作过程中营造彼此尊重、融洽的氛围,让员工在彼此的沟通和交流中建立起相互的信任等方面提升满意度.
員工滿意度也是員工接受企業的實際感受與其期望值比較的程度,也就是員工感覺到工作本身可以滿足或者有助于滿足自己的工作價值觀需要而產生的一種愉悅的感覺程度.在企業塑造:堅持為大衆服務、凝聚員工的力量、為員工的髮展服務等以人為本的企業文化.激勵員工,讓他感覺到在企業內能夠實現箇人價值,得到應有的重視.給員工一箇能夠髮揮潛能、煥髮激情的環境,在工作過程中營造彼此尊重、融洽的氛圍,讓員工在彼此的溝通和交流中建立起相互的信任等方麵提升滿意度.
원공만의도야시원공접수기업적실제감수여기기망치비교적정도,야취시원공감각도공작본신가이만족혹자유조우만족자기적공작개치관수요이산생적일충유열적감각정도.재기업소조:견지위대음복무、응취원공적역량、위원공적발전복무등이인위본적기업문화.격려원공,양타감각도재기업내능구실현개인개치,득도응유적중시.급원공일개능구발휘잠능、환발격정적배경,재공작과정중영조피차존중、융흡적분위,양원공재피차적구통화교류중건립기상호적신임등방면제승만의도.
