价值工程
價值工程
개치공정
VALUE ENGINEERING
2010年
5期
71-72
,共2页
用人制度%产权制度%激励机制
用人製度%產權製度%激勵機製
용인제도%산권제도%격려궤제
变革是适应环境变化要必须做出的调整.从产权,资产、科学设置股权结构等方面,给人才创造更大发展空间和良好的用人制度,才能有效提高和增强改制科研机构的创新能力.科研机构的竞争是科技人员技术创新能力的竞争,其核心是技术创新的竞争.建立一套客观、公正、量化和长效的创新能力激励机制,调动科技人员的积极性,是提升科研机构自主知识产权水平和综合竞争力行之有效的措施.
變革是適應環境變化要必鬚做齣的調整.從產權,資產、科學設置股權結構等方麵,給人纔創造更大髮展空間和良好的用人製度,纔能有效提高和增彊改製科研機構的創新能力.科研機構的競爭是科技人員技術創新能力的競爭,其覈心是技術創新的競爭.建立一套客觀、公正、量化和長效的創新能力激勵機製,調動科技人員的積極性,是提升科研機構自主知識產權水平和綜閤競爭力行之有效的措施.
변혁시괄응배경변화요필수주출적조정.종산권,자산、과학설치고권결구등방면,급인재창조경대발전공간화량호적용인제도,재능유효제고화증강개제과연궤구적창신능력.과연궤구적경쟁시과기인원기술창신능력적경쟁,기핵심시기술창신적경쟁.건립일투객관、공정、양화화장효적창신능력격려궤제,조동과기인원적적겁성,시제승과연궤구자주지식산권수평화종합경쟁역행지유효적조시.
