产业与科技论坛
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산업여과기론단
ESTATE AND SCIENCE TRIBUNE
2010年
3期
239-241
,共3页
企业%人才%培训效果
企業%人纔%培訓效果
기업%인재%배훈효과
企业培训作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企业管理的重要方式和手段,但很多企业却在培训方面存在着许多问题,致使企业花了钱,而培训效果却事倍功半.本文主要从当前企业培训效果不佳的原因出发,探讨了企业培训效果最大化的有效策略.
企業培訓作為開髮與髮展人力的基本手段,已突破其原本的純教育意義,而成為現代企業管理的重要方式和手段,但很多企業卻在培訓方麵存在著許多問題,緻使企業花瞭錢,而培訓效果卻事倍功半.本文主要從噹前企業培訓效果不佳的原因齣髮,探討瞭企業培訓效果最大化的有效策略.
기업배훈작위개발여발전인력적기본수단,이돌파기원본적순교육의의,이성위현대기업관리적중요방식화수단,단흔다기업각재배훈방면존재착허다문제,치사기업화료전,이배훈효과각사배공반.본문주요종당전기업배훈효과불가적원인출발,탐토료기업배훈효과최대화적유효책략.
