法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2009年
35期
344-345,366
,共3页
无固定期限劳动合同%内在缺陷%外部障碍
無固定期限勞動閤同%內在缺陷%外部障礙
무고정기한노동합동%내재결함%외부장애
自<劳动合同法>颁布以来,无固定期限劳动合同即引发了社会各界的广泛关注和激烈争论,企业更是如临大敌,社会上甚至出现一系列自愿辞职、工龄清零、突击裁员的事件.法律规定的模糊和社会事件的冲突使我们有必要审慎看待<劳动合同法>和无固定期限劳动合同,以走出对无固定期限劳动合同的认识误区,从而构建和谐稳定的劳动关系.
自<勞動閤同法>頒佈以來,無固定期限勞動閤同即引髮瞭社會各界的廣汎關註和激烈爭論,企業更是如臨大敵,社會上甚至齣現一繫列自願辭職、工齡清零、突擊裁員的事件.法律規定的模糊和社會事件的遲突使我們有必要審慎看待<勞動閤同法>和無固定期限勞動閤同,以走齣對無固定期限勞動閤同的認識誤區,從而構建和諧穩定的勞動關繫.
자<노동합동법>반포이래,무고정기한노동합동즉인발료사회각계적엄범관주화격렬쟁론,기업경시여림대활,사회상심지출현일계렬자원사직、공령청령、돌격재원적사건.법률규정적모호화사회사건적충돌사아문유필요심신간대<노동합동법>화무고정기한노동합동,이주출대무고정기한노동합동적인식오구,종이구건화해은정적노동관계.
