现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
29期
157
,共1页
餐饮服务%培训体系%激励机制
餐飲服務%培訓體繫%激勵機製
찬음복무%배훈체계%격려궤제
当前我国酒店业的内部竞争十分激烈,为了在激烈的竞争中求得生存和发展,酒店必须通过改进内部管理提高服务质量.要提高服务质量,关键在于抓好培训,这是酒店管理的中心与基础.培训是企业赢得竞争优势的路径依赖,是一种最有价值的双赢投资,是实现企业管理目标的根本保证,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择.因此急需构建一种新的适合未来发展与竞争的培训体系,从而提高企业培训效果和员工的整体素质.
噹前我國酒店業的內部競爭十分激烈,為瞭在激烈的競爭中求得生存和髮展,酒店必鬚通過改進內部管理提高服務質量.要提高服務質量,關鍵在于抓好培訓,這是酒店管理的中心與基礎.培訓是企業贏得競爭優勢的路徑依賴,是一種最有價值的雙贏投資,是實現企業管理目標的根本保證,是企業參與知識經濟時代競爭的必然選擇.因此急需構建一種新的適閤未來髮展與競爭的培訓體繫,從而提高企業培訓效果和員工的整體素質.
당전아국주점업적내부경쟁십분격렬,위료재격렬적경쟁중구득생존화발전,주점필수통과개진내부관리제고복무질량.요제고복무질량,관건재우조호배훈,저시주점관리적중심여기출.배훈시기업영득경쟁우세적로경의뢰,시일충최유개치적쌍영투자,시실현기업관리목표적근본보증,시기업삼여지식경제시대경쟁적필연선택.인차급수구건일충신적괄합미래발전여경쟁적배훈체계,종이제고기업배훈효과화원공적정체소질.
