法制与社会
法製與社會
법제여사회
LEGN SYSTEM AND SOCIETY
2009年
18期
244-245
,共2页
人本管理高校辅导员%人力资源管理体系
人本管理高校輔導員%人力資源管理體繫
인본관리고교보도원%인력자원관리체계
本文在对人本管理思想的内涵和特征分析的基础上,分析了高校辅导员人力资源的特征及管理现状,从而阐述了人本管理思想在高校辅导员管理中应用的必要性和可行性.文章的最后还从管理理念、队伍结构、培训制度、考评体系、激励机制、管理目标等六个方面思考构建基于人本管理的高校辅导员人力资源管理体系.
本文在對人本管理思想的內涵和特徵分析的基礎上,分析瞭高校輔導員人力資源的特徵及管理現狀,從而闡述瞭人本管理思想在高校輔導員管理中應用的必要性和可行性.文章的最後還從管理理唸、隊伍結構、培訓製度、攷評體繫、激勵機製、管理目標等六箇方麵思攷構建基于人本管理的高校輔導員人力資源管理體繫.
본문재대인본관리사상적내함화특정분석적기출상,분석료고교보도원인력자원적특정급관리현상,종이천술료인본관리사상재고교보도원관리중응용적필요성화가행성.문장적최후환종관리이념、대오결구、배훈제도、고평체계、격려궤제、관리목표등륙개방면사고구건기우인본관리적고교보도원인력자원관리체계.
