现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2009年
8期
200-封3
,共1页
培训效果评估%新员工培训%投资回报率
培訓效果評估%新員工培訓%投資迴報率
배훈효과평고%신원공배훈%투자회보솔
新员工培训效果评估是当前企业培训亟须重视的环节.培训效果评估由浅入深有四大层次,在评估执行过程中有一套科学的理论、方法和程序.例如:柯克帕特里克的四级评估方法、评估数据整理和分析的方法及注意事项、投资成本评估.掌握这些手段可以帮助企业完善新员工培训体系,提高培训的投资回报率.
新員工培訓效果評估是噹前企業培訓亟鬚重視的環節.培訓效果評估由淺入深有四大層次,在評估執行過程中有一套科學的理論、方法和程序.例如:柯剋帕特裏剋的四級評估方法、評估數據整理和分析的方法及註意事項、投資成本評估.掌握這些手段可以幫助企業完善新員工培訓體繫,提高培訓的投資迴報率.
신원공배훈효과평고시당전기업배훈극수중시적배절.배훈효과평고유천입심유사대층차,재평고집행과정중유일투과학적이론、방법화정서.례여:가극파특리극적사급평고방법、평고수거정리화분석적방법급주의사항、투자성본평고.장악저사수단가이방조기업완선신원공배훈체계,제고배훈적투자회보솔.
