现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2009年
6期
128-129
,共2页
绩效考核%压力管理%"鞭子"角色%负激励
績效攷覈%壓力管理%"鞭子"角色%負激勵
적효고핵%압력관리%"편자"각색%부격려
近年来,绩效考核成为中国众多企业一项常用的管理手段.但是在执行绩效考核的过程中,却出现了这样或者那样的误区.本文就管理者过多地强调绩效考核的"负激励"作用,给员工施加压力以提高员工绩效的论调展开讨论,指出员工压力管理的重要性,并就如何运用压力管理,提高员工工作效率,进而提高整个组织的绩效、增加企业利润提出了合理的建议.
近年來,績效攷覈成為中國衆多企業一項常用的管理手段.但是在執行績效攷覈的過程中,卻齣現瞭這樣或者那樣的誤區.本文就管理者過多地彊調績效攷覈的"負激勵"作用,給員工施加壓力以提高員工績效的論調展開討論,指齣員工壓力管理的重要性,併就如何運用壓力管理,提高員工工作效率,進而提高整箇組織的績效、增加企業利潤提齣瞭閤理的建議.
근년래,적효고핵성위중국음다기업일항상용적관리수단.단시재집행적효고핵적과정중,각출현료저양혹자나양적오구.본문취관리자과다지강조적효고핵적"부격려"작용,급원공시가압력이제고원공적효적론조전개토론,지출원공압력관리적중요성,병취여하운용압력관리,제고원공공작효솔,진이제고정개조직적적효、증가기업리윤제출료합리적건의.
