湖南社会科学
湖南社會科學
호남사회과학
HUNAN SOCIAL SCIENCES
2007年
4期
84-86
,共3页
高校人力资源%激励%委托代理
高校人力資源%激勵%委託代理
고교인력자원%격려%위탁대리
本文基于委托代理理论,分析了高校人力资源激励的特性,探讨了解决高校教师投机行为的主要四种激励方式:显性激励、隐性激励、监督激励、内在激励,并在此基础上对高校人力资源激励提出了自己的看法.
本文基于委託代理理論,分析瞭高校人力資源激勵的特性,探討瞭解決高校教師投機行為的主要四種激勵方式:顯性激勵、隱性激勵、鑑督激勵、內在激勵,併在此基礎上對高校人力資源激勵提齣瞭自己的看法.
본문기우위탁대리이론,분석료고교인력자원격려적특성,탐토료해결고교교사투궤행위적주요사충격려방식:현성격려、은성격려、감독격려、내재격려,병재차기출상대고교인력자원격려제출료자기적간법.
