管理观察
管理觀察
관리관찰
MANAGEMENT OBSERVER
2008年
8期
52-54
,共3页
实地案例研究%国企%后备人才培养
實地案例研究%國企%後備人纔培養
실지안례연구%국기%후비인재배양
后备人才培养问题是国企的一个突出的管理问题.本文运用实地访谈的方法,通过一个典型案例的介绍,展现国企人力资源的后备人才培养困境,剖析了困境的原因,并探讨后备高级技能型人才培养和后备管理人才培养管理的策略与途径,以期帮助国企进行科学的后备人才培养,促进企业的可持续发展.
後備人纔培養問題是國企的一箇突齣的管理問題.本文運用實地訪談的方法,通過一箇典型案例的介紹,展現國企人力資源的後備人纔培養睏境,剖析瞭睏境的原因,併探討後備高級技能型人纔培養和後備管理人纔培養管理的策略與途徑,以期幫助國企進行科學的後備人纔培養,促進企業的可持續髮展.
후비인재배양문제시국기적일개돌출적관리문제.본문운용실지방담적방법,통과일개전형안례적개소,전현국기인력자원적후비인재배양곤경,부석료곤경적원인,병탐토후비고급기능형인재배양화후비관리인재배양관리적책략여도경,이기방조국기진행과학적후비인재배양,촉진기업적가지속발전.
