科学之友
科學之友
과학지우
FRIEND OF SCIENCE AMATEURS
2008年
24期
102,104
,共2页
市场经济%工资分配%改革
市場經濟%工資分配%改革
시장경제%공자분배%개혁
工资分配制度是从属于国民经济体制的具体制度,为适应市场经济的要求,现行的建立在计划经济巢臼基础上的企业工资制度虽有改进,但企业仍然无权从自己的经营实际出发确定适合自己的工资分配办法,必须进行根本性改革,政府在工资管理中的方式必须从微观的具体的方式转向宏观的、法律的方式,目前我国企业工资制度在向市场经济体制过渡时应注意劳动用工、医疗保险、社会保险等一系列配套措施的建立和完善.
工資分配製度是從屬于國民經濟體製的具體製度,為適應市場經濟的要求,現行的建立在計劃經濟巢臼基礎上的企業工資製度雖有改進,但企業仍然無權從自己的經營實際齣髮確定適閤自己的工資分配辦法,必鬚進行根本性改革,政府在工資管理中的方式必鬚從微觀的具體的方式轉嚮宏觀的、法律的方式,目前我國企業工資製度在嚮市場經濟體製過渡時應註意勞動用工、醫療保險、社會保險等一繫列配套措施的建立和完善.
공자분배제도시종속우국민경제체제적구체제도,위괄응시장경제적요구,현행적건립재계화경제소구기출상적기업공자제도수유개진,단기업잉연무권종자기적경영실제출발학정괄합자기적공자분배판법,필수진행근본성개혁,정부재공자관리중적방식필수종미관적구체적방식전향굉관적、법률적방식,목전아국기업공자제도재향시장경제체제과도시응주의노동용공、의료보험、사회보험등일계렬배투조시적건립화완선.
