管理案例研究与评论
管理案例研究與評論
관리안례연구여평론
JOURNAL OF MANAGEMENT CASE STUDIES
2008年
3期
62-75
,共14页
人力资源%转制企业%人才流失
人力資源%轉製企業%人纔流失
인력자원%전제기업%인재류실
本案例以一央企高新公司(以下称Z公司)在高科技产业发展过程中遇到的人才流失现象为主题,通过对企业内外部环境以及关键事件(员工离职、问卷调查、访谈交流)的描述揭示了其人力资源管理现状,为读者呈现了一个"转制后的央企高新公司如何改革人力资源体系"的决策情境.
本案例以一央企高新公司(以下稱Z公司)在高科技產業髮展過程中遇到的人纔流失現象為主題,通過對企業內外部環境以及關鍵事件(員工離職、問捲調查、訪談交流)的描述揭示瞭其人力資源管理現狀,為讀者呈現瞭一箇"轉製後的央企高新公司如何改革人力資源體繫"的決策情境.
본안례이일앙기고신공사(이하칭Z공사)재고과기산업발전과정중우도적인재류실현상위주제,통과대기업내외부배경이급관건사건(원공리직、문권조사、방담교류)적묘술게시료기인력자원관리현상,위독자정현료일개"전제후적앙기고신공사여하개혁인력자원체계"적결책정경.
