现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2008年
21期
174-175
,共2页
裁员%激励机制%工作不安全感%绩效
裁員%激勵機製%工作不安全感%績效
재원%격려궤제%공작불안전감%적효
裁员是企业人力资源退出机制的重要组成部分,是企业优胜劣汰、吐故纳新机制的内在要求.但是很多企业仅仅为减少支出就大肆裁员,并没有考虑其长期效应,也不注重方式方法,以牺牲员工利益来换取短期的利润,往往就会适得其反,引起企业中长期绩效的滑坡.本文从一个实例出发,探讨裁员的负面影响和企业的社会责任,并提出相应的管理建议.
裁員是企業人力資源退齣機製的重要組成部分,是企業優勝劣汰、吐故納新機製的內在要求.但是很多企業僅僅為減少支齣就大肆裁員,併沒有攷慮其長期效應,也不註重方式方法,以犧牲員工利益來換取短期的利潤,往往就會適得其反,引起企業中長期績效的滑坡.本文從一箇實例齣髮,探討裁員的負麵影響和企業的社會責任,併提齣相應的管理建議.
재원시기업인력자원퇴출궤제적중요조성부분,시기업우성렬태、토고납신궤제적내재요구.단시흔다기업부부위감소지출취대사재원,병몰유고필기장기효응,야불주중방식방법,이희생원공이익래환취단기적리윤,왕왕취회괄득기반,인기기업중장기적효적활파.본문종일개실례출발,탐토재원적부면영향화기업적사회책임,병제출상응적관리건의.
