中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2007年
11期
43-46
,共4页
发展中心%公文框%角色扮演%自我意识
髮展中心%公文框%角色扮縯%自我意識
발전중심%공문광%각색분연%자아의식
本文参考发展中心的理论和方法,设计了公文框处理和角色扮演两种培训方法,对基于自我意识的领导胜任力开发进行了模拟发展与培训,并获得了明显成效.但两种方法各有利弊,需要在操作中根据领导者自我知觉水平及自我意识的具体内容,选择适当的培训方法.
本文參攷髮展中心的理論和方法,設計瞭公文框處理和角色扮縯兩種培訓方法,對基于自我意識的領導勝任力開髮進行瞭模擬髮展與培訓,併穫得瞭明顯成效.但兩種方法各有利弊,需要在操作中根據領導者自我知覺水平及自我意識的具體內容,選擇適噹的培訓方法.
본문삼고발전중심적이론화방법,설계료공문광처리화각색분연량충배훈방법,대기우자아의식적령도성임력개발진행료모의발전여배훈,병획득료명현성효.단량충방법각유리폐,수요재조작중근거령도자자아지각수평급자아의식적구체내용,선택괄당적배훈방법.
