当代经济管理
噹代經濟管理
당대경제관리
CONTEMPORARY ECONOMIC MANAGEMENT
2007年
6期
84-86
,共3页
企业战略%人力资源开发%HRD体系再造
企業戰略%人力資源開髮%HRD體繫再造
기업전략%인력자원개발%HRD체계재조
人力资源开发(HRD)是指企业为提高组织绩效和个人满意度,而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动.随着知识经济的崛起,人力资源成为增强企业核心竞争力的源泉,人力资源开发对于企业战略的保障作用也就越来越突出.目前,从保障企业战略目标的角度,我国部分企业的人力资源开发仍然存在着一系列问题.本文在对这些问题进行分析和研究的基础上,提出基于企业战略实现的员工开发体系的再造的思路和方法.
人力資源開髮(HRD)是指企業為提高組織績效和箇人滿意度,而對員工所進行的一繫列教育培訓的投資活動.隨著知識經濟的崛起,人力資源成為增彊企業覈心競爭力的源泉,人力資源開髮對于企業戰略的保障作用也就越來越突齣.目前,從保障企業戰略目標的角度,我國部分企業的人力資源開髮仍然存在著一繫列問題.本文在對這些問題進行分析和研究的基礎上,提齣基于企業戰略實現的員工開髮體繫的再造的思路和方法.
인력자원개발(HRD)시지기업위제고조직적효화개인만의도,이대원공소진행적일계렬교육배훈적투자활동.수착지식경제적굴기,인력자원성위증강기업핵심경쟁력적원천,인력자원개발대우기업전략적보장작용야취월래월돌출.목전,종보장기업전략목표적각도,아국부분기업적인력자원개발잉연존재착일계렬문제.본문재대저사문제진행분석화연구적기출상,제출기우기업전략실현적원공개발체계적재조적사로화방법.
