医学与社会
醫學與社會
의학여사회
MEDICINE AND SOCIETY
2007年
11期
12-13,62
,共3页
徐甫%吴均林%庄俊汉%林怿昊%陈晶%钟文明
徐甫%吳均林%莊俊漢%林懌昊%陳晶%鐘文明
서보%오균림%장준한%림역호%진정%종문명
工作倦怠%医护人员%组织承诺
工作倦怠%醫護人員%組織承諾
공작권태%의호인원%조직승낙
目的 了解不同地区医院医护人员工作倦怠现状,分析不同因素对工作倦怠的影响,提出有效干预措施.方法 从沿海地区的深圳以及中部地区的武汉抽取3家医院,289位医护人员,采用工作倦怠量表MBIHSS等对其工作倦怠、组织承诺等进行测量.结果 医护人员普遍存在工作倦怠感,值夜班的医护工作人员更容易感到工作倦怠(P＜0.05),未婚的医护工作者其工作成就感低于已婚者(P＜0.05),不同地区医院的医护工作者工作成就感存在明显差异(P＜0.01);而工作倦怠感与性别、职业、文化程度、职称、年龄、科室等关系不密切.结论 值夜班、未婚、综合医院、发达地区等因素导致工作倦怠感加剧,医院管理者应对医护人员给予关怀、理解和支持.
目的 瞭解不同地區醫院醫護人員工作倦怠現狀,分析不同因素對工作倦怠的影響,提齣有效榦預措施.方法 從沿海地區的深圳以及中部地區的武漢抽取3傢醫院,289位醫護人員,採用工作倦怠量錶MBIHSS等對其工作倦怠、組織承諾等進行測量.結果 醫護人員普遍存在工作倦怠感,值夜班的醫護工作人員更容易感到工作倦怠(P＜0.05),未婚的醫護工作者其工作成就感低于已婚者(P＜0.05),不同地區醫院的醫護工作者工作成就感存在明顯差異(P＜0.01);而工作倦怠感與性彆、職業、文化程度、職稱、年齡、科室等關繫不密切.結論 值夜班、未婚、綜閤醫院、髮達地區等因素導緻工作倦怠感加劇,醫院管理者應對醫護人員給予關懷、理解和支持.
목적 료해불동지구의원의호인원공작권태현상,분석불동인소대공작권태적영향,제출유효간예조시.방법 종연해지구적심수이급중부지구적무한추취3가의원,289위의호인원,채용공작권태량표MBIHSS등대기공작권태、조직승낙등진행측량.결과 의호인원보편존재공작권태감,치야반적의호공작인원경용역감도공작권태(P＜0.05),미혼적의호공작자기공작성취감저우이혼자(P＜0.05),불동지구의원적의호공작자공작성취감존재명현차이(P＜0.01);이공작권태감여성별、직업、문화정도、직칭、년령、과실등관계불밀절.결론 치야반、미혼、종합의원、발체지구등인소도치공작권태감가극,의원관리자응대의호인원급여관부、리해화지지.
